Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Tehetségkutató
Leírás
Text copied to clipboard!
Tehetségkutatót keresünk, aki szenvedéllyel és szakértelemmel képes azonosítani, megszólítani és bevonzani a legtehetségesebb jelölteket különböző iparágakból. A pozíció célja, hogy támogassa a vállalat munkaerő-felvételi stratégiáját, és biztosítsa, hogy a legjobb szakemberek kerüljenek a megfelelő pozíciókba. A tehetségkutató kulcsszerepet játszik a vállalat növekedésében és sikerében azáltal, hogy proaktívan építi a jelöltbázist, kapcsolatot tart fenn a potenciális munkavállalókkal, és együttműködik a toborzási csapattal és a vezetőkkel.
A munkakör magában foglalja a különböző csatornákon történő aktív keresést, mint például LinkedIn, szakmai fórumok, állásportálok, valamint személyes és online eseményeken való részvételt. A tehetségkutató elemzi a munkaerőpiacot, trendeket követ, és kreatív megoldásokat alkalmaz a legjobb jelöltek megtalálására. Fontos, hogy kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezzen, és képes legyen hosszú távú kapcsolatokat kiépíteni a potenciális munkavállalókkal.
A sikeres jelölt képes önállóan dolgozni, de csapatban is hatékonyan működik. Rugalmas, kezdeményező és képes gyorsan alkalmazkodni a változó igényekhez. Előnyt jelent a HR vagy toborzási területen szerzett tapasztalat, valamint a különböző iparágak ismerete. A pozíció lehetőséget kínál szakmai fejlődésre, új technológiák megismerésére és egy dinamikus, támogató környezetben való munkavégzésre.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Tehetségek aktív felkutatása különböző csatornákon
- Kapcsolatépítés potenciális jelöltekkel
- Jelöltek előszűrése és értékelése
- Toborzási kampányok támogatása
- Piackutatás és trendek követése
- Kapcsolattartás a toborzási csapattal és vezetőkkel
- Adatbázisok kezelése és frissítése
- Részvétel állásbörzéken és szakmai eseményeken
- Toborzási stratégiák fejlesztése
- Jelöltélmények javítása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség (előny: HR vagy pszichológia)
- Legalább 2 év releváns tapasztalat tehetségkutatásban
- Kiváló kommunikációs és interperszonális készségek
- Proaktív hozzáállás és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat LinkedIn és más toborzási eszközök használatában
- Jó szervezőkészség és időmenedzsment
- Magabiztos számítógépes ismeretek
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Csapatmunkára való hajlandóság
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van tehetségek felkutatásában?
- Milyen eszközöket használ a jelöltek megtalálására?
- Hogyan épít kapcsolatot a potenciális munkavállalókkal?
- Volt már része toborzási kampány lebonyolításában?
- Hogyan kezeli a nehezen betölthető pozíciókat?
- Milyen iparágakban szerzett eddig tapasztalatot?
- Milyen módszerekkel követi a munkaerőpiaci trendeket?
- Hogyan biztosítja a pozitív jelöltélményt?
- Mennyire érzi magát otthonosan a csapatmunkában?
- Hogyan kezeli a határidőket és a párhuzamos feladatokat?
